Lần trước tiên có giải thưởng doanh nghiệp có chiến lược nhân sự tốt tại Việt Nam

Hôm nay, ngày 20/8/2014, Vietnam HR Awards 2014 - giải thưởng về chiến lược nhân sự - chính thức được khởi động trên toàn quốc, dưới sự bảo trợ của Bộ cần lao - Thương binh và từng lớp, do báo cần lao và Xã hội kết hợp cùng Công ty Talentnet tổ chức, bằng phương pháp chuyên môn từ Viện Nghiên cứu Quản trị nguồn nhân công Singapore (Singapore Human Resources - SHR). Đây là giải thưởng trước nhất về chiến lược nhân sự tại Việt Nam , vinh danh các doanh nghiệp có chính sách quản trị nhân sự xuất sắc, đề cao những chiến lược nhân sự hiệu quả cũng như tạo một sân chơi hữu ích để các doanh nghiệp học hỏi và chia sẻ chính sách nhân sự hay, thiết thực đóng góp cho sự phát triển cho doanh nghiệp và người Lao động. "Trong khi các nước trong khu vực, đều vinh danh và xem chiến lược click here nhân sự là một phần chẳng thể thiếu cho hoạt động kinh dinh, thì Việt Nam vẫn chưa có một ghi nhận nào, giải thưởng nào vinh danh những doanh nghiệp có chiến lược nhân sự tốt", ông Nguyễn Thành Phong, trưởng Ban tổ chức, Tổng biên tập báo Lao động và Xã hội cho biết. Chiến xem thêm lược nhân sự là một phương tiện không thể thiếu giúp cho việc quản trị đạt hiệu quả cao nhất. "Một chiến lược nhân sự hiệu quả là một chiến lược nhân sự gắn kết chặt với chiến lược kinh doanh, song hành với những nhu cầu và đổi thay của các bộ phân kinh dinh và doanh nghiệp", bà Tiêu Yến Trinh, giám đốc điều hành Công ty Talentnet, Phó trưởng Ban tổ chức san sớt. Hội đồng thẩm định của giải thưởng gồm các chuyên gia kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự trong và ngoài nước, tụ hội vào việc giám định các chính sách nhân sự của doanh nghiệp. Các doanh nghiệp đăng kí hoạt động kinh doanh hợp pháp tại Việt Nam từ 3 năm trở lên và có số nhân viên tối thiểu 100 nhân viên (tính đến tháng 8/2014) đều có thể dự nộp hồ sơ từ ngày 21/8 đến 19/9/2014. Thời kì đánh giá hồ sơ và chấm giải: 22/9-30/11. Lễ trao chi tiết giải sẽ diễn ra vào tháng 12/2014. Sẽ có 1 giải thưởng dành cho doanh nghiệp xuất sắc nhất và 15 giải thưởng cho doanh nghiệp ưu tú ở 5 hạng mục gồm: Hoạch định và độ nguồn nhân lực xuất sắc; Quản lý hiệu quả công việc xuất sắc; Chính sách đào tạo và phát triển nguồn lực xuất sắc; Môi trường làm việc tốt; và Chính sách lương thưởng phúc lợi hiệu quả. Dự kiến từ năm 2015, sẽ diễn ra chuỗi sự kiện kết nối các doanh nghiệp đoạt giải, các chuyên gia với các đội nhóm, câu lạc bộ doanh nghiệp… để cùng san sẻ và học hỏi những kinh nghiệm quản trị nhân sự hay và thiết thực. Kỳ Anh Theo Talentnet